Jeder Bürger der Bundesrepublik Deutschland ist krankenversichert, meist gesetzlich, manchmal privat. Die gesetzliche Krankenversicherung ist Pflicht, sofern man nicht selbständig ist oder über einer jährlich angepassten Einkommensgrenze hinaus verdient. Dann besteht die Möglichkeit des Abschlusses einer privaten Krankenvollversicherung.
Die Antwort auf diese Frage setzt eine genaue Analyse und Beratung voraus und entzieht sich einer pauschalen Aussage. Auch wenn die Höhe des Einkommens die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt, ist ein Wechsel in eine private Vollkrankenversicherung mit Tagegeld nicht immer sinnvoll, oft genügen bereits Krankenzusatztarife zur gesetzlichen Krankenversicherung und man ist bestens versorgt.
Ob Vollkrankenversicherung oder Zusatztarif, die Beantwortung von Fragen zur Gesundheit ist Bedingung. Besteht der Wunsch nach Wechsel in eine private Krankenversicherung, muss die Krankenversicherungsfreiheit von der gesetzlichen Krankenversicherung geprüft werden.
Sie entscheiden selbst über den Umfang Ihres Versicherungsstatus. Nicht jeder legt Wert auf Chefarztbehandlung, Einbettzimmer und homöopathische Behandlung. Oftmals ergänzen Zusatzversicherungen die gesetzliche Krankenversicherung zu einem Rundumpaket.
Wir ermitteln in unserer Beratung Ihren Versicherungsbedarf und Ihre Wechselmöglichkeit. Ziel ist ein Versicherungsstatus, der Ihren Wünschen entspricht und eine langfristig richtige Entscheidung ermöglicht.
Die Entscheidung für eine private Krankenversicherung ist von mehreren Faktoren abhängig. Eine Grundbedingung ist die Befreiung von der gesetzlichen Versicherungspflicht. Für Selbständige, Freiberufler und Beamte ist das grundsätzlich kein Problem, für Angestellte gilt die Beitragsbemessungsgrenze, also der Jahresbruttoverdienst. Hier die Grenzwerte: Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der Kranken- und Pflegeversicherung liegt 2026 bei 69.750 Euro jährlich. In der Renten- und Arbeitslosenversicherung sind es jährlich 101.400 Euro und 8.450 Euro monatlich.
Antwort:
Die Krankenversicherung übernimmt die Kosten für medizinische Behandlungen, Medikamente und Krankenhausaufenthalte. Sie schützt dich vor finanziellen Belastungen im Krankheitsfall und sorgt dafür, dass du Zugang zu notwendiger medizinischer Versorgung hast. In Deutschland besteht eine Versicherungspflicht.
Antwort:
Es gibt zwei Hauptarten:
Antwort:
Die Beiträge richten sich nach dem Einkommen. Der allgemeine Beitragssatz beträgt 14,6 % des Bruttoeinkommens plus Zusatzbeitrag (je nach Krankenkasse unterschiedlich, meist etwa 1,5 %).
Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den Beitrag jeweils zur Hälfte.
Antwort:
Privat krankenversichern können sich:
Antwort:
| Merkmal | GKV | PKV |
|---|---|---|
| Beitragshöhe | einkommensabhängig | abhängig von Leistung und Alter |
| Leistungen | einheitlich gesetzlich festgelegt | individuell wählbar |
| Familienversicherung | kostenlos möglich | separate Beiträge für jedes Mitglied |
| Abrechnung | über Gesundheitskarte | nach Rechnung und Erstattung |
Antwort:
In der gesetzlichen Krankenversicherung können Ehepartner und Kinder ohne eigenes oder nur geringes Einkommen kostenlos mitversichert werden. Das gilt nicht für die private Krankenversicherung.
Antwort:
Antwort:
Beim Wechsel der GKV kannst du alle drei Monate kündigen (nach 12 Monaten Bindungsfrist).
In der PKV ist ein Wechsel schwieriger, da Alterungsrückstellungen verloren gehen könnten. Ein Vergleich lohnt sich nur sorgfältig geprüft.
Antwort:
Sinnvoll können sein:
Antwort:
In der gesetzlichen Rentenversicherung gelten ab dem 1. Januar 2026 neue Beitragsbemessungsgrenzen (BBG). Versicherte in der allgemeinen Rentenversicherung und ihre Arbeitgeber müssen Beiträge bis zu einem Bruttoeinkommen von 8.450 Euro im Monat (2025: 8.050 Euro) zahlen. Wer mehr verdient, muss für den Teil seines Bruttogehalts oberhalb dieser Einkommensgrenzen keine Rentenversicherungsbeiträge zahlen.
Jedes Jahr wird die Beitragsbemessungsgrenze an die Einkommensentwicklung angepasst. 2026 liegt die BBG in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bei 69.750 Euro (2025: 66.150 Euro) pro Jahr beziehungsweise 5.812,50 Euro im Monat. Bis zu diesem Einkommen müssen gesetzlich Versicherte ihren Beitrag an die Krankenkasse zahlen. Die Versicherungspflichtgrenze soll sich dann auf 77.400 Euro jährlich belaufen.
Bis zur Versicherungspflichtgrenze müssen Beschäftigte gesetzlich krankenversichert sein. Wer über diesen Betrag hinaus verdient, kann sich privat krankenversichern lassen.
Die gesetzlichen Krankenkassen erheben neben dem allgemeinen Satz von 14,6 Prozent Zusatzbeitragssätze. Zusatzbeiträge variieren von Kasse zu Kasse und lagen 2025 im Durchschnitt bei 2,5 Prozent. Für 2026 ergibt sich nach den bisher veröffentlichten Beschlüssen der Krankenkassen ein Durchschnittswert von 2,9 Prozent
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